Tarifvertrag einzelhandel krankheit

Tarifvertrag einzelhandel krankheit

Weitere Informationen zu Tarifverträgen finden Sie auf der Website des Ministeriums für Arbeit, Ausbildung und Entwicklung von Kompetenzen. Für föderale Angelegenheiten, siehe die Website der Regierung von Kanada über Tarifverträge für den öffentlichen Sektor. Tarifverträge befassen sich mit vielen Beschäftigungsfragen wie Lohnsätzen, Gesundheitsleistungen und Sicherheit am Arbeitsplatz. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass jeder bestimmte Tarifvertrag mit einem bestimmten Recht unterschiedlich umgehen kann. Wenn Arbeitgeber und Gewerkschaft überhaupt keinen Tarifvertrag aushandeln können oder einer Verlängerung nicht zustimmen können, kann die Gewerkschaft den Arbeitnehmern empfehlen, einen Streik zu führen, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben. Es gibt komplexe Regeln im Arbeitsverhältnisgesetz, die sowohl den Genehmigungsprozess als auch den rechtlichen Zeitpunkt eines Streiks regeln. Arbeitgeber können auch Arbeitnehmer “aussperren”, um Druck auf die Gewerkschaft auszuüben, aber Aussperrungen sind in der Tat selten. Einseitige Lohn- und Leistungskürzungen sind nicht zulässig. Eine Einigung über befristete Kürzungen, sofern diese nicht unter die von den Tarifkommissionen festgelegten Mindestmaßstäbe fallen, sind möglich, aber unwahrscheinlich.

Zu einem späteren Zeitpunkt können Arbeitgeber und Gewerkschaften Änderungen der Arbeitszeit oder des Mindestlohns aushandeln. Bislang kann der Arbeitgeber die Auswirkungen des Coronavirus abmildern, indem er die Vorteile einer vorübergehenden Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen kann. Unternehmen mit bundesweiten Betrieben oder über 800 Mitarbeitern müssen über eine Shop Steward-Organisation verhandeln, um die lokale Interaktion zu erhöhen. Der Tarifvertrag legt ein Minimum an zu erörternden Fragen fest. Jede Dauer oder Bedingung der Beschäftigung kann Gegenstand von Verhandlungen sein und können im Tarifvertrag behandelt werden. Bei sehr großen Tarifeinheiten kann der Tarifvertrag Hunderte von Seiten lang sein. In einem typischen Produktionsbetrieb oder Einzelhandelsgeschäft sind Tarifverträge jedoch häufiger etwa 30 Seiten lang. Während ein Tarifvertrag in Kraft ist, kann er nur durch freiwillige, gegenseitige Vereinbarung geändert werden. Eine Änderung der Laufzeit der Vereinbarung muss vom Arbeitsrat genehmigt werden. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzliches Krankengeld und zusätzliches gesetzliches Krankengeld und/oder Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber, sofern dies in den geltenden Tarifverträgen vorgesehen ist. Die Regierung hat die Wartezeiten für den Anspruch auf Krankengeld vorübergehend aufgehoben und die Voraussetzungen für den Anspruch (z.

B. die Dauer des Dienstes) aufgehoben. Diese außergewöhnlichen Maßnahmen gelten bis einschließlich 10. Oktober 2020. Entlassungen sind nicht zulässig, da das System vorübergehende Arbeitslosigkeit zulässt. Individuelle und/oder Massenentlassungen (d.h. Kündigung von Arbeitsverträgen) sind nach und unter den Bedingungen des anwendbaren Rechts möglich. Jede wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags muss von beiden Parteien vereinbart werden. Die vorübergehende Fernarbeit aufgrund der derzeitigen Umstände wird nicht als wesentliche Änderung angesehen. Viele Rechte in einem Tarifvertrag beruhen auf dem Dienstalter eines Arbeitnehmers. Bevor die Verhandlungen über einen Tarifvertrag aufgenommen werden können, muss die Gewerkschaft vom Arbeitsrat zertifiziert werden. Innerhalb kurzer Zeit nach Erhalt der Zertifizierung wird die Gewerkschaft mit dem Arbeitgeber die Tarifverhandlungen (oder Verhandlungen) beginnen.

Ziel der Verhandlungen ist es, eine Einigung über die zahlreichen Fragen zu erzielen, die in das Abkommen aufgenommen werden können. Wird der Arbeitnehmer krank abgemeldet, ohne dass die ARS (Agence régionale de santé) eine Mitteilung über das Coronavirus vorträgt, so erhält er die Vergütung in der üblichen Weise, wie sie gesetzlich und in den geltenden Tarifverträgen vorgesehen sind. Die Bedingungen für die Aufrechterhaltung der Löhne durch den Arbeitgeber, zusätzlich zu den täglichen Sozialversicherungszulagen, sehen jedoch nicht mehr einen Mindestdienst des Arbeitnehmers im Unternehmen vor.

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