Rücktritt befristeter arbeitsvertrag

Rücktritt befristeter arbeitsvertrag

Während der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen kann, wenn er Lust dazu hat, muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund haben, dasselbe zu tun. Diese triftigen Gründe werden in Artikel 81 angeführt: Sie können einen Begriff nur durch “Benutzerundund und Praxis” implizieren, wenn es keinen ausdrücklichen Begriff gibt, der sich mit dem Thema befasst. Wenn Sie beispielsweise 10 Jahre lang 35 Stunden pro Woche gearbeitet haben, obwohl Ihr Vertrag besagt, dass Sie nur 30 Stunden arbeiten sollten, haben Sie nicht das Recht, 35 Stunden nach Gewohnheit und Praxis zu arbeiten. Ein befristeter Vertrag gibt ein Datum an, an dem er endet. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, sollte Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als einen festen Mitarbeiter, nur weil Sie ein befristeter Mitarbeiter sind. Sie haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie Festangestellte. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird selbstverständlich nach Ablauf der vereinbarten Frist abgeschlossen. Die Parteien können sich jedoch auch darauf einigen, sich gegenseitig in einem bestimmten Zeitraum vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags zu benachrichtigen. Um den Arbeitsvertrag zu verlängern, sollte es hingegen zur Verlängerung des Arbeitsvertrags, auch wenn die Vertragslaufzeit abgelaufen ist, die tatsächliche Leistung fortsetzen und beabsichtigen, den Arbeitsvertrag fortzusetzen. vDer zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber abgeschlossene Vertrag wird von Beginn einer tatsächlichen Leistung des Arbeitnehmers wirksam.

Der befristete Arbeitsvertrag kann auch gekündigt werden, bevor er wirksam wird. In diesem Fall sollte, wenn eine im Vertrag vereinbarte Strafklausel vereinbart ist, die Höhe der Strafklausel an die andere Partei gezahlt werden. Die Strafklausel darf jedoch bei dieser Art von Verträgen nicht einseitig festgelegt werden. Der Oberste Gerichtshof erließ in einer Entscheidung über die Strafklausel einseitig gegen den Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag entschieden: “Der Kläger hatte begonnen, für die Beklagte nach dem befristeten Arbeitsvertrag zu arbeiten, der für den Zeitraum vom 16.10.1989 bis 16.10.1991 abgeschlossen wurde. Der Kläger reichte eine Petition vom 07.08.1990 ein und teilte ihm mit, dass er am 07.09.1990 eine Anstellung aufgeben werde, und er verließ die Arbeit zum genannten Zeitpunkt. Der klagende Arbeitgeber reichte eine Klage ein, um den Betrag von 10.500.000 TL Strafklausel von der Beklagten zu sammeln. Die Klage wurde vom Gerichtshof genau akzeptiert und erließ die Entscheidung. Tatsächlich wurde der Beklagte gemäß Artikel 3 des Vertrages verpflichtet, dem Arbeitgeber 10.500.000 TL Strafklausel zu zahlen, wenn er die Arbeit mit seiner eigenen Zustimmung aufgibt, aber es gab keine Bestimmung im Vertrag über die Strafklausel, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zuzahlen hatte, wenn der Vertrag vom Arbeitgeber ohne einen stichhaltigen Grund gekündigt würde. Es wurde festgestellt, dass der Arbeitgeber nur im Falle einer Kündigung des Vertrages ohne stichhaltigen Grund zur Kündigung verpflichtet ist.

administrator

Обсуждение закрыто.